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我是一家公司的小货车司机，每天认真开车将郊区厂里的货送到市区，送货道路相对固定。一天早晨，我在开车送货时因闯红灯，对方来车违法变谈，两边遁藏不足发生交通事故，交警认定我承担事故50%的累赘。本起事故导致我右腿骨折，入院诊治和卧床疗养多日。我以为我方应属于工伤，而公司以为我因违背《谈路交通安全法》规章形成事故，不应认定为工伤。

求教：员工在职责中因犯法行恶手脚受到伤害的，就一概不可被认定为工伤吗？

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读者：冯明昭

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《工伤保障条例》第十四条、第十五条文章了认定工伤的条目比肩举了属于工伤的诸厚情形，第十六条文章了摒除认定为工伤的情形，即“员工适合本条例第十四条、第十五条的规章，然而有下列情形之一的，不得认定为工伤约略视同工伤：（一）挑升行恶的；（二）醉酒约略吸毒的；（三）自残约略寻短见的。”从这些规章中不错得出如下论断：

一是工伤认定实行的是无罪状累赘原则，皇冠投注网即无论工伤事故的累赘归于用东谈主单元依然员工个东谈主或第三东谈主，用东谈主单元均应当承担工伤保障累赘。因此，一些用东谈主单元以为，事故伤害是因员工本身罪状如违法操作等形成的，不可认定为工伤，这种不雅点光显是舛误的。

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二是员工在职责中因犯法行恶手脚导致我方受事故伤害的，并非通盘不可被认定为工伤。《工伤保障条例》第十六条仅仅将犯法手脚中的吸毒、行恶中的挑升行恶摒除在工伤认定除外，并莫得把其他犯法手脚和罪状行恶摒除在外。也即是说，员工在职责中遭受事故伤害，即使是由于我方违背次序惩办等犯法手脚形成的，约略我方因违法操作形成紧要事故组成罪状行恶，如紧要累赘事故罪、紧要作事安全事故罪、危境物品闯祸罪、交通闯祸罪的，仍然不错被以为为工伤。

本案中，你所受事故伤害天然是由你执行的犯法手脚形成的，但如实是在职责技艺和职责形状内因履行职责职责而受到的伤害，而况也不存在不得认定为工伤约略不得视同工伤的情形，故你所受事故伤害应当属于工伤，公司应当承担工伤累赘。在公司拒却苦求工伤认定的情况下，你不错自事故伤害发生之日起1年内获胜向社会保障行政部门残酷工伤认定苦求。

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